“Acilen ücretlerdeki kayıplarımız karşılanmalıdır”

Eskiden iki sözleşme arası, işveren ile işçi sendikaları arasında uygulama toplantıları olurdu. Sözleşmenin uygulanışı gözden geçirilir, kimi maddeler güncellenir, olağanüstü gelişmelere göre ek protokol yapılırdı.
    Tamda şimdi TKİ ile bir uygulama toplantısı yapma zamanıdır! Sözleşmenin imzalanmasından bu yana en çok tükettiğimiz ürünlere %70-%120 arasında zam gelmiş vaziyettedir!
   Lafı uzatmaya gerek yok. Acilen ek bir protokol yapılmalı, ücretlerdeki kayıplarımız karşılanmalıdır.
-Bugün bizim, diğer kurumlara göre çokta cılız kalan sosyal haklarımızı kenara koyduğumuzda hepimiz asgari ücretliyiz! Tamda böyle bir dönemde, başta sağlık çalışanları olmak üzere toplumun tüm kesimlerinin sorunları ve talepleri tartışılıyorken, madencilik iş koluna özel uygulamaları devreye sokmak, anlatmak, talep etmek zamanıdır:
-Yeraltı işçileri için geçerli olan 2 asgari ücret taban uygulaması, yer üstü çalışanları için de geçerli olmalıdır!
-Sosyal kalemleri arttırmak için girişimde bulunulmalı, gelir kaydedici kalemlerde ihtiyaçlarımıza denk düşen sosyal destekler için, (eğitim yardımı, izin yardımı, vb) çalışılmalı, hazırlık yapılmalı, diplomatik girişimlere başlanmalıdır.
-Özellikle işçi yapımızın yeni olduğu düşünüldüğünde, bu sektörde 30-40 yıl çalışmanın olanaksızlığı ve yıpratıcılığı düşünüldüğünde, Yerüstü maden işçileri için de her 360 güne 90 gün kıdem talep edilmelidir.
-TKİ nin yeni işçi almama tavrına karşı argüman geliştirilmeli, yine yer altında olduğu gibi 7.5 saat*5=37.5 saatlik haftalık çalışma, dolayısıyla 2 gün hafta tatili talep edilmeli, yeni işçi alınması için çalışma yürütülmelidir. İnsan bedeni böyle bir sektörde ne yer altında, ne yerüstünde aralıksız 30-40 yıllık bir çalışmaya uygun değildir! Belediye mezarlığı emekliliğini yaşayamadan selası okunmuş maden işçileriyle doludur!
   SARIKAYA panosunun kapanmasına izin verilmemelidir. Çünkü kapatılmayacak devredilecektir! Orada kömür olduğu sürece biz çalışacağız denmelidir!
   350 milyon TL ye dekapaj ihalesi verilebiliyorken, kuruma 3 tane kamyon alınamaması neyle açıklanabilir?
   Prim sorunu, tüm adaletsizliği ve kazançlar hanesinde gittikçe küçülmesiyle kronikleşmiştir.
   İşçinin lojmanı yoktur! Azot site lojmanlarında memura ayrı fiyat, işçiye ayrı fiyat uygulaması taş devrinde bile olmuş bir şey değildir!
   Azot lokalde piyasa fiyatı bazında bir işletmecilik yapılmaktadır. Kurum lokali olmasının bir anlamı var mıdır? Buna rağmen rezervasyonla bile yer bulmak zordur!
    Bu taleplerin bir kısmı acil ve güncel, bir kısmı da 2023 sözleşmesine hazırlık anlamında şimdiden çalışılması gereken taleplerdir!
2021 sırtımızda ağır yükler bırakarak gidiyor! Yılı kapatırken, geçen günlerde POLYAK madencilikte yaşanan ve gerçek manasıyla ucuz atlatılmış bir kaza yaşadı arkadaşlarımız. Yaralı 56 arkadaşımıza acil şifalar diliyorum. 2022 yılı, maden işçileri için, işçi sınıfı için BİRLİK, MÜCADELE VE DEĞİŞİMİN yılı olsun diyorum.